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Le think tank, ou groupe de réflexion, s’est réuni une première fois au printemps 2019. Lors de cette séance, il a convenu que les efforts de fond devaient servir à atteindre les objectifs de développement durable (ODD) de l’Organisation des Nations Unies (ONU). Dans la foulée, il a mené en son sein une enquête sur les ODD et les mégatendances, aux fins d’identifier clairement les priorités à cet égard pour la branche de la planification.

Durant l’année sous revue, plusieurs réunions ont eu lieu avec le groupe de pilotage. L’objectif était de définir le processus d’innovation ainsi que les prochaines étapes. Le think tank a le privilège d’être accompagné dans ses travaux par Katrin Muff, experte en innovation durable, qui conduit l’usic à travers la démarche avec la discipline requise et beaucoup d’élan.

Pierre Epars, directeur général de BG Ingénieurs Conseils SA, membre du comité et initiateur de rethink_ing

«Une association patronale se doit de défendre la profession, mais aussi de rassembler ses membres sur un positionnement, une vision du métier. S’il est indiscutable qu’il faut se battre pour nos conditions-cadres, pour une formation de qualité, il ne faut pas oublier non plus la dimension d’image, qui confère à la profession le respect et l’attrait que l’on est en droit d’attendre de métiers auxquels il revient de façonner notre environnement et de permettre à la société de fonctionner.

Ce projet est ainsi nécessaire pour repositionner l’image des ingénieurs, trop souvent enfermés dans un rôle de ‹faiseurs›; il entend, par cette nouvelle image, resserrer les rangs de nos membres et encourager ceux qui hésiteraient à se lancer dans ce métier.»

Sont représentés au sein du groupe de pilotage les membres suivants:

Après une première phase consistant à identifier les ODD auxquels les ingénieurs et ingénieures peuvent contribuer le plus, le processus d’innovation a été défini. Il est en l’occurrence très important de travailler en équipes diversifiées pour pouvoir générer autant d’idées que possible. 

Décision a ainsi été prise d’accompagner le processus d’innovation par un comité consultatif de composition diverse en termes de sexe, de cursus de formation, d’âge et de profession. À cet effet a été établie une longue liste de personnalités susceptibles de rejoindre le comité. Pour le plus grand plaisir de tous, toutes ont répondu présent.

2021 sera une année clé pour le groupe de réflexion. Tous les participants se réjouissent vivement des mois à venir.

Membres du comité consultatif:

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